樊金田参加机关人力教培支部党史学习教育专题组织生活会
来源:组织部 编辑:罗双洋 发布时间:2021年08月19日

  8月17日下午,按照中冶集团党史学习教育工作安排,中国二十冶党委书记、董事长樊金田以普通党员身份参加机关人力教培党支部党史学习教育专题组织生活会。中冶集团上海企业党工委书记、中冶集团党史学习教育第三巡回指导组副组长朱永贵到会督导。

  会上,全体党员集中学习了习近平总书记在西藏考察期间重要讲话精神、《习近平新时代特色社会主义思想学习问答》——为什么要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

  机关人力教培党支部书记罗双洋向会议报告了上半年党支部工作总体开展情况,着重介绍了党史学习教育开展情况,并围绕“组织开展党史学习教育、联系服务党员群众、力戒形式主义官僚主义”等三个方面,对党支部工作进行了全面对照检视,认真查摆问题,深入剖析问题根源,拟定具体整改措施。

  樊金田和与会党员结合工作实际,对照盘点检视要求,就学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况、对照党史学习教育目标要求存在的差距和不足、党员先锋模范作用发挥情况等4个方面内容,分享收获体会,查摆差距不足,对照分析原因,严肃认真开展批评和自我批评,明确了整改措施和努力方向。会议开门见山、实事求是,达到了提高认识、统一思想、增进团结、促进发展的目的。

  樊金田强调了党委组织(人力资源)系统工作在企业生产经营和可持续稳健发展中的重要性,要求同志们对照管理业务,做好以下工作:

  一、加强干部管理,规范选人用人。严格执行集团公司相关规章制度,不断提升干部管理工作的科学性、规范性,完善后备干部考核评价体系,牢固树立正确的选人用人导向,营造公道正派、风清气正的选人用人环境,为企业选拔素质高、业绩优的干部人才,弘扬企业正能量。

  二、强化绩效考核,激发干事热情。量化考核指标,发挥绩效考核在企业管理工作中的重要作用,坚持实施以业绩为导向的薪酬分配体系,体现绩高者多得,打破大锅饭和平均主义,突出公允性,充分调动广大干部职工工作积极性。

  三、突出人员管理,完善队伍建设。厘清招聘需求,加强前置服务,做好关键、急需、紧缺人才的引进和补充工作;强化人员配置使用,推动子(分)公司机关定编定员,促进人力资源结构优化;大力推进冗员清理,促进企业“瘦身健体”、减员增效;深入分析人员离职情况,为企业管理和人力资源政策修定提供有价值的参考和依据。

  最后,樊金田强调全体党员同志要把学习习总书记新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育的成果应用到工作实践中,“善待自己的单位”。要围绕本职工作,创新思维,主动找问题、列清单、补短板、固优势,立足岗位做贡献,担当作为勇争先,为企业高质量可持续发展贡献更大力量。

  

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