中国二十冶2020年中层领导后备干部竞聘工作圆满完成
来源:人力资源部 编辑:罗双洋 发布时间:2021年01月05日

  为进一步实施人才强企战略,贯彻落实“国庆会议”提出的“四”个着力解决之一,即着力解决高素质人力资源短缺和人员结构不合理的问题,中国二十冶于12月7日至12月31日组织开展了2020年后备领导干部竞聘工作,旨在通过公开竞聘计划掌握和选拔一批适应新时代要求的高素质专业化优秀年轻干部队伍,充实中国二十冶中层领导后备干部人才库,切实增强干部队伍的活力和战斗力。

  本次中层领导后备干部竞聘工作受到了中国二十冶的高度重视,中国二十冶党委书记、董事长樊金田多次主持专题会议,亲自指挥部署,为后备干部竞聘工作的开展起到了关键核心引领作用。

       根据《中国二十冶集团有限公司公开竞聘选拔中层领导后备干部管理办法》及通知要求,本次竞聘以坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持公开、公平、公正的原则和坚持年轻化、知识化、专业化的三原则,由中国二十冶高管层领导,各二级公司党委书记、总经理及中国二十冶总部各相关职能部门负责人组成公开竞聘选拔工作小组,设立了四个岗位序列。

  本次竞聘共有266人报名,根据前期资格审查评定结果及笔试考核得分排名情况,12月18日,中国二十冶公布了148名进入后续演讲答辩环节人员名单。12月30日至31日,竞聘演讲答辩环节正式开始。此环节得到了各单位、各部门的大力支持,受到了全体员工的广泛关注。本次竞聘演讲答辩会评委组由中国二十冶领导及职能部室负责人、二级单位相关领导人员组成。为保障演讲答辩工作顺利进行,同时设置了现场服务、计分、设备控制、设备及网络维护、纪检督查等5个工作小组。

  12月30日上午8:15,演讲答辩环节在四个场地同步开始,148名青年才俊同台竞技,演讲答辩精彩纷呈。在全体工作人员密切合作、高效协同下,演讲答辩会场秩序井然,有条不紊。按照抽签顺序,参与竞聘人员轮番登台,闪亮登场。演讲过程各位选手意气风发、激情饱满,个人业绩、能力优势、岗位认知、思路设想,侃侃而谈,娓娓道来,既充分展现了个人风采,又表达了对企业的由衷热爱。答辩环节共设置了简答和简述两题,现场紧张激烈,各位选手沉着冷静、积极应对,仔细分析、旁征博引、深入浅出,表现出了丰富的专业知识储备和优秀的业务实践能力和应变能力,赢得了评委及在场观众的热烈掌声。

  演讲答辩结束后,全程出席答辩会的中国二十冶领导发表讲话,各业务系统领导在肯定选手们精彩表现的同时表现,也对竞聘者提出了殷切希望。

       樊金田提出五点要求:一是本次竞聘工作结束后,要深入分析,总结经验,进一步优化程序,使竞聘常态化;二是通过本次竞聘,中国二十冶发现了一批人才,丰富了企业的人才储备;三是对于竞聘入围人员,公司要加强培训,进一步提升综合业务能力水平;四是最终竞聘人员经民主测评通过后,中国二十冶要专题研究,出台政策,选拔部分人员在内部各单位、各岗位进行交流使用,加强锻炼;五是对于能力强、业绩优的最终入围人员,公司要给予相应岗位,体现人才价值、发挥人才作用。

       人力资源是企业发展的第一要素,此次中层领导后备干部公开竞聘是中国二十冶干部选拔工作的重要举措,是盘活人才资源,激发人才潜能的关键举措,将为中国二十冶高质量可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

  

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